Wat als de werknemer van je relatie gedrag vertoont dat niet geoorloofd is? Dit is een vervelende situatie waar je relatie liever niet in terecht komt, maar soms kunnen zich situaties voordoen waardoor je relatie genoodzaakt wordt een werknemer aan te spreken op zijn gedrag of gedragingen. Dit kan door middel van het geven van een officiële waarschuwing. Maar in welke situaties kan je overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing en welke gevolgen heeft dit?

Het is allereerst belangrijk dat er duidelijke bedrijfsregels gelden binnen het bedrijf. De werknemer dient van deze regels op de hoogte te zijn. Je wilt voorkomen dat een werknemer op een later moment beweert dat de geldende regels niet bekend voor hem waren.

Het komt verder vaak voor dat er eerder al informele waarschuwingen zijn gegeven waar de werknemer niet of onvoldoende naar heeft geluisterd of heeft opgevolgd. Dit kunnen bijvoorbeeld mondelinge waarschuwingen of functioneringsgesprekken zijn. Wanneer er geen verbetering plaatsvindt, kunt je relatie overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een werknemer bewust inbreuk maakt op de regels van de arbeidsovereenkomst of tegen de geldende regels van het bedrijf.

Of het gepast is om een officiële waarschuwing te geven, hangt af van de situatie en het gedrag van de werknemer. Meestal wil je de werknemer eerst de kans geven om zijn gedrag te veranderen, zodat je niet over hoeft te gaan tot zwaardere sancties.

Bij de volgende situaties kan een officiële waarschuwing gepast zijn:

• Herhaaldelijk te laat komen op het werk;
• Ongeoorloofd verzuim;
• Het niet naleven van werkinstructies;
• Het opzettelijk niet naleven van interne bedrijfsregels;
• Gebruik van bedrijfseigendom voor privéaangelegenheden.

Benieuwd wat de juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr voor je relatie kunnen betekenen?
De juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr ondersteunen je relatie graag bij hun vragen omtrent hun juridische vraagstukken. Neem contact op via het contactformulier of stuur een e-mail naar advies@frontyr.nl.