Tijdens het re-integratietraject kan het voorkomen dat je relatie twijfelt aan het ziekteverzuim van een werknemer. Met andere woorden, je relatie twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een situatie die zich in de praktijk kan voordoen, is dat je relatie ter ore komt dat een werknemer in het weekend behoorlijk heeft gefeest, maar deze werknemer zich afgelopen week nog ziek heeft gemeld. Dit roept terecht vragen op. Maar houd wel in gedachte dat de arbeidsongeschiktheid van een werknemer niet altijd een oorzaak hoeft te hebben in de fysieke gesteldheid van de werknemer. De oorzaak hiervan kan ook liggen in de mentale gezondheid, omstandigheden in de werksfeer of de onderlinge verhoudingen op het werk.

Het is niet verstandig om als werkgever hier zelf consequenties aan te verbinden. Het is immers niet aan de werkgever om te beslissen of een werknemer ziek is en dus wel of niet in staat is te werken. Wettelijk geldt namelijk dat een werknemer, dan wel een door de werkgever ingeschakelde bedrijfsarts (en niet de werkgever zelf) bepaalt wanneer sprake is van ziekte en wanneer er sprake is van herstel.

Maar wat kan je relatie dan wél doen als je relatie twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer? Op het moment dat je relatie de ziekmelding niet vertrouwt, of tijdens het verzuim twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, dan is het advies om de werknemer zo spoedig mogelijk op te laten roepen voor een consult bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan vooraf worden geïnformeerd over de twijfels van je relatie en de reden daarvan. De bedrijfsarts kan deze input weer meenemen tijdens het consult.

Benieuwd wat de juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr voor je relatie kunnen betekenen?
De juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr ondersteunen je relatie graag bij hun vragen omtrent hun juridische vraagstukken. Neem contact op via het contactformulier of stuur een e-mail naar advies@frontyr.nl.