Nieuws
Wat te doen bij twijfel aan ziekteverzuim van een werknemer?
Tijdens het re-integratietraject kan het voorkomen dat je relatie twijfelt aan het ziekteverzuim van een werknemer. Met andere woorden, je relatie twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een situatie die zich in de praktijk kan voordoen, is dat je relatie ter ore komt dat een werknemer in het weekend behoorlijk heeft gefeest, maar deze […]
Lees meerLaat Frontyr een officiële waarschuwing opstellen
Wat als de werknemer van je relatie gedrag vertoont dat niet geoorloofd is? Dit is een vervelende situatie waar je relatie liever niet in terecht komt, maar soms kunnen zich situaties voordoen waardoor je relatie genoodzaakt wordt een werknemer aan te spreken op zijn gedrag of gedragingen. Dit kan door middel van het geven van […]
Lees meerSignaallijsten: snel inzicht in de verzuimontwikkelingen van relaties in je portefeuille
Verzuim is een uitdaging voor veel bedrijven. Langdurige uitval van werknemers zorgt voor extra kosten en beïnvloedt de dagelijkse gang van zaken. Als adviseur wil je relaties helpen grip te krijgen op dit probleem. Maar zonder de juiste inzichten blijft dat lastig. Onze signaallijsten bieden een helder overzicht, zodat je proactief en doeltreffend kunt handelen. […]
Lees meerVerandering WIA-beoordeling voor 60-plussers
Eind 2022 voerde de overheid een nieuwe maatregel in, namelijk de vereenvoudigde WIA-beoordeling van 60-plussers. Hiermee werd beoogd de wachtrijen voor een WIA-keuring bij het UWV te verkorten aangezien deze lang kunnen zijn. Vooral de wachtrijen bij de verzekeringsartsen liepen verder op. Zij voeren een WIA-beoordeling immers uit samen met de arbeidsdeskundige van het UWV. […]
Lees meerTip bij het naverrekenen; verzamelloonstaat naar Excel
De naverrekening van 2024 en de herberekening voor 2025 komen eraan. Dit betekent dat jouw relaties binnenkort de salarisgegevens in onze tool moeten doorgeven. Als inkomensadviseur kun jij hen hierbij ondersteunen en helpen om dit proces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Heeft een werkgever veel werknemers in dienst? Dan is het slim om gebruik […]
Lees meerAanpassing wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
Op 11 juni 2024 werd het wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Wet BAZ) ter internetconsultatie aangeboden, zodat onder andere burgers en bedrijven hun ideeën hierover kenbaar kunnen maken. Dit wetsvoorstel regelt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Inmiddels is uit diverse reacties gebleken dat er vraagtekens zijn over het wetsvoorstel ten aanzien van de grondslag op […]
Lees meerIs de opzegging door werknemer duidelijk en ondubbelzinnig?
Een werknemer die zijn/haar arbeidsovereenkomst opzegt moet dit duidelijk en ondubbelzinnig verklaren. De verklaring is een rechtshandeling, welke gericht is op het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Uit deze verklaring van de werknemer moet duidelijk blijken dat er een gerichte wil is om het dienstverband te beëindigen. In veel gevallen zal dit ook daadwerkelijk de beëindiging […]
Lees meerOpheffing handhavingsmoratorium: verscherping handhaving Belastingdienst
Het kabinet wil door het herstellen van de balans op de arbeidsmarkt het werken met en als zelfstandige(n) toekomstbestendiger maken. Er wordt daarom ingezet op verbetering van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Het doel hiervan is om de handhaving op de kwalificatie arbeidsrelaties te normaliseren, door handhaving op de kwaliteit van arbeidsrelaties weer vorm te laten […]
Lees meerCompensatie voor transitievergoeding vervalt
Wanneer uw werknemer meer dan twee jaar ziek is, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer ontvangt dan een transitievergoeding. Voor deze betaalde transitievergoeding kunt u compensatie aanvragen bij het UWV. Voorwaarde voor deze compensatie is dat de arbeidsovereenkomst dient te zijn geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van twee jaar is […]
Lees meer