Nieuws
Enkele juridische aangelegenheden rondom verzuim
Gedurende het gehele traject vanaf ziekmelding tot aan het einde van de loondoorbetalingsplicht loopt een werkgever tegen veel zaken aan. Het is daarom logisch dat het soms niet duidelijk is wat de exacte regels zijn, terwijl ‘fouten’ grote gevolgen kunnen hebben. Om jouw relaties hierin te ondersteunen, passeren in dit artikel enkele juridische aangelegenheden rondom […]
Lees meerGespreksthema’s voor de inkomensadviseur in 2022
2022 is begonnen met een stijgend aantal ziekmeldingen in verband met de Omikronvariant. Werkgevers, arbodiensten en verzekeraars merken de effecten daarvan, bijvoorbeeld de oplopende schadelast. Niet alleen de directe gevolgen van (long)Covid spelen hierbij een rol, maar ook neveneffecten zoals een depressie of een burn-out. Dit zijn belangrijke thema’s voor 2022 die je kunt meenemen […]
Lees meerUpload het verlengingsvoorstel in VerzekeringsInzicht
Afgelopen periode ontvingen jouw relaties de nieuwe verlengingsvoorstellen van de risicodragers die niet bij Felison zijn ondergebracht. Maar sluiten de voorwaarden nog aan bij de bedrijfsactiviteiten? Betalen ze niet teveel voor de huidige polis? Waarom het goed is om het verlengingsvoorstel bij de aanvraag te uploaden Wanneer je een verlengingsvoorstel uploadt bij de offerteaanvraag, kan […]
Lees meerDe thema’s van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een term dat voor werkgevers een steeds belangrijkere rol speelt. Wanneer een werkgever aandacht besteedt aan de duurzame inzetbaarheid van zijn werknemers zal dit op termijn effect hebben op het verlagen van het ziekteverzuim binnen de organisatie. Uiteindelijk levert dit mogelijk een kostenbesparing op. Als adviseur kan je de werkgever hierin ondersteunen. […]
Lees meerTegemoetkoming in de kosten voor loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers
Kleine werkgevers krijgen een tegemoetkoming voor de kosten van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Deze compensatie staat in de begroting voor 2022 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Per 1 januari 2022 geldt een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Daardoor betalen kleine werkgevers een lager premiepercentage dan (middel)grote werkgevers. De premie voor kleine […]
Lees meerNieuwe samenwerking Felison en Credit Life
Felison Assuradeuren en Credit Life hebben de handen ineengeslagen op het gebied van collectieve inkomensverzekeringen. Via Felison zal Credit Life collectieve inkomensverzekeringen op de markt gaan brengen, te beginnen met een ziekteverzuimverzekering. Felison geeft met deze samenwerking invulling op de vraag vanuit het advieskanaal naar meer keuze aanbod voor de klant. De collectieve inkomensverzekeringen van […]
Lees meerMet gemak het beste advies
Onze missie ‘met gemak het beste advies’ stelt u in staat om uw klanten nog beter van dienst te zijn. Niet alleen biedt u via Felison de beste verzekeringsoplossingen aan, ook op het gebied van verzuimbeheersing, risicomanagement en personeelsmanagement staat een heel netwerk van diensten tot uw beschikking. Wat bieden wij u? Verzekeringsoplossingen In Verzekeringsinzicht […]
Lees meerAdviseer uw relaties over de No-risk status bij nieuwe werknemers
In de praktijk blijkt dat werkgevers veelal niet de No-risk status bij nieuwe werknemers na de proeftijd opvragen. Een werknemer moet de werkgever op zijn verzoek laten weten of deze onder deze status valt. Wanneer een werknemer een No-risk status heeft, wordt er geen premie in rekening gebracht voor de verzuimverzekering, maar wel voor de […]
Lees meerDé tijd om aan de slag te gaan met overvoer
Deze periode is bij uitstek dé tijd, waarin wij graag samen met u de overvoer per 1 januari 2021 voorbereiden. Boven het efficiencyvoordeel, profiteert u van het gemak van één verzuimbegeleider, één rekening-courant en één wijze van naverrekenen. Uiteindelijk houdt u zo meer tijd over om uw klant te adviseren. Felison helpt u hier graag […]
Lees meer